LEED LA SIGUIENTE NOTICIA DE RECURSOS HUMANOS LOS ALUMNOS DEL CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS I Y HAY QUE RESPONDER A LA PREGUNTA DE ABAJO
Inditex, Repsol e Iberdrola lideran
el monitor Merco Personas
Las compañías más atractivas para el talento
en España
Mas allá del
valor de su marca o presencia internacional, si algo tienen en común
las empresas líderes es su capacidad para atraer y retener el
talento. No es casualidad por eso, que muchas de las compañías más
exitosas del mundo ocupen los 10 primeros puestos de Merco Personas,
el monitor de reputación empresarial que identifica las firmas más
atractivas para trabajar en España. Este año, Inditex mantiene el
primer puesto, seguida por Repsol, que sube una posición, e
Iberdrola, que escala tres.
Desde el
departamento de recursos humanos de Inditex atribuyen el liderazgo
del grupo a la promoción de aspectos como el espíritu emprendedor,
la creatividad y el trabajo en equipo, primando la promoción interna
y ofreciendo un crecimiento personal en un grupo internacional.
“Estas posibilidades de desarrollo y aprendizaje añaden atractivo
a un mundo de por sí muy vocacional como es el de la moda”,
explican. “A esta pasión se une además un alto nivel interno de
autoexigencia y de mejora permanente para proponer una oferta de
calidad a los clientes”.
En Repsol, por
su parte, consideran que el principal reto a la hora de atraer el
talento es que la sociedad perciba su esfuerzo diario para construir
una empresa sólida, moderna, tecnológica y en la que el trabajo en
equipo y el desarrollo personal sean su principal activo. “En una
compañía como la nuestra, en la que el cuidado de las personas y
del entorno son fundamentales, las políticas activas de gestión de
personas basadas en el desarrollo del talento interno y la
meritocracia conectan con la motivación de nuestros empleados y, por
tanto, se convierten en un factor añadido de su orgullo de
pertenencia”, afirma Maria Cristina Sanz Mendiola, directora
general de Personas y Organización de la petrolera.
Las personas
también están en la base de la estrategia de Iberdrola, ya que las
considera su principal motor. Por eso, apuesta por el máximo
desarrollo de sus empleados a través de la calidad en el empleo, el
impulso de su carrera profesional, la formación continua y avanzadas
políticas de conciliación de la vida familiar y profesional. “Todo
ello hace que el equipo se sienta orgulloso de pertenecer a la
empresa y que concentre sus esfuerzos en trabajar en un proyecto
común”, dice Ramón Castresana, director de recursos humanos de
Iberdrola.
Santander
coincide en apostar por la formación de sus empleados, “lo que
hace que sea un espacio para crecer profesionalmente en un entorno
dinámico donde se prima el talento, las ideas en acción y en el que
se valora las iniciativas para hacer posibles las mejores soluciones
a los clientes”, resalta Silvia Ruiz Barceló, directora de RR HH
del banco.
Para poder
contar con los mejores, BBVA realiza un esfuerzo previo de
identificación de talento y trata de participar en todos los foros
en los que pueda encontrarlo. “Ofrecemos la oportunidad de formar
parte de un equipo en una entidad sólida y reputada, donde es
posible desarrollar una carrera profesional en cualquier parte del
mundo”, subraya Luis Sánchez Navarrete, director de políticas y
servicios globales de RR HH de BBVA.
Telefónica,
entre tanto, apuesta por el empleo estable y de calidad. “Somos una
empresa de referencia para los jóvenes, en los que invertimos
claramente, como lo demuestra, entre otros, nuestro Programa
Talentum”, apunta Fernando Herrera Santa María, director de RR HH
y transformación de Telefónica España.
PREGUNTA
LEE DETALLADAMENTE LA NOTICIA E INDICA LAS FUNCIONES BASICAS Y LAS FUNCIONES ESTRATEGICAS DE RRHH QUE APARECEN SOLAMENTE EN LA NOTICIA DE LAS EMPRESAS INDITEX, REPSOL, IBERDROLA, SANTANDER Y BBVA
PARA CADA FUNCIÓN BASICA Y ESTRATEGICA QUE INDIQUES EN CADA EMPRESA JUSTIFICA PORQUE LO ES
ULTIMO DIA PARA RESPONDER A LA PREGUNTA EL 16 DE DICIEMBRE A LAS 12 HORAS DE LA NOCHE
